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Introdução:
Em minha caminhada pelo mundo corporativo tive oportunidades
sonhadas por muitos que ainda estão neste mundo dos negócios
as quais aproveitei bem e hoje não tenho saudade. Quando
recebo convites para voltar ao mercado, sinto-me confortável
em dizer que nenhuma corporação pode me oferecer uma posição
melhor do que a que tenho hoje no Organismo vivo de Deus.
1-Meu comportamento no mundo corporativo.
Mesmo ganhando muito bem em relação ao mercado da época,
nunca consegui me apegar muito àqueles elevados salários que
cheguei a receber e então conseguia distribuir, abençoar
pessoas e ainda aplicar aqueles valores corretamente e
mantinha então uma forma de vida de maneira que não faltasse
o essencial para minha família. Com esta postura de desapego
eu conseguia ser mais ousado e corajoso com relação aos
demais colaboradores, porque eu não tinha medo de perder,
medo é um grande inimigo do sucesso, além de confiar que
meus serviços eram por demais valiosos para a empresa. Eu
sabia que o mesmo Deus que me deu poderia tirar quando
quisesse e sabia que eu somente sairia da empresa quando
Deus tivesse algo melhor para mim e assim sempre foi meu
pensamento que me levava a comportamentos ousados que
culminavam em promoções. Eu tinha uma visão e agia nela.
Dizem que: “Visão sem ação não passa de Sonho.”
2-As dificuldades.
Fui invejado por muitos neste mundo corporativo. Sabe quando
você dirige um ótimo carro por uma rodovia, não fazendo
nenhum esforço, onde competição nem passa por sua mente e
alguém vem de fusquinha lutando para te ultrapassar? Eu via
que isso deixava meus concorrentes desconfortáveis. Nas
minhas imaturidades isso me dava muito prazer, porque
gostava de estar na dianteira e esta dianteira me levou a
muitas promoções no mundo corporativo. Recebi propostas de
muitos concorrentes e propostas de minhas lideranças para
funções superiores as quais com o ego inchado tive que
efetivamente pensar muito sobre minha aceitação ou não.
Não quero com isso nem de longe dizer que eu era o melhor,
pois eu também tinha meus heróis em quem me espelhava e
aprendia, tais como Ismael Cordeiro, os Brandalises,
diversos escritores sobre o assunto liderança, etc, etc. E
ninguém é tão bom que não possa melhorar. Alguém disse certa
vez: “Os melhores são os que melhor conhecem seus limites.”
Os meus maiores problemas começavam quando eu tinha que
externar estes conceitos para fora de minha área de comando,
porque eu entendia que vender não era uma tarefa somente da
área comercial, mas de toda a empresa e então esbarrava
sempre em alguém que resistia estes conceitos, por exemplo:
O departamento de cobrança não interagia com a equipe
comercial, a produção fazia suas metas totalmente
desvinculada do comercial e não aceitavam pressões, a
logística, bem a logística, meu Deus! A diretoria cobrava e
não sabia gerir como facilitadores do processo e de uma
forma ou de outra eu lidava com diplomacia e política de boa
vizinhança em um caldeirão fervendo. É a velha didática da
quebra de paradigmas que em cabeças duras jamais entra e
quando entra já passou a oportunidade e muitos já sofreram
ou foram martirizados.
Hoje entendendo melhor a questão de liderança e eu posso ver
que quatorze anos atrás eu exercia uma liderança de
Influência e não de poder. E creio que teria alcançado mais
se soubesse na época lidar com líderes de poder, líderes que
governavam pelo poder e que não agüentavam competir com
líderes de influencia que governam pela influencia que
exercem em seus liderados e não pelo poder que lhe foi
confiado. Esta maneira de liderar, por influencia, é um
estilo que adquiri sem saber e procuro manter até hoje.
3-Porque alcancei algum sucesso no mundo corporativo?
Nas lideranças de equipes, minhas equipes sempre se
destacavam das demais e isso porque aplicava conceitos na
época muito novos naquele mundo, como: Disciplina, Qualidade
total, Dedicação total, Trabalho em equipe, Fazer com arte,
Beleza, Fazer com amor, Just In time com o objetivo de
agregar valor,
Feedback
onde em minha equipe, ninguém era auto suficiente, etc.
Socialmente
justo, Eticamente respeitável e Economicamente
forte eram conceitos que eu vivia e aplicava e que não
esqueci.
“Transparência, prestação de contas, informações precisas e
código de ética bem definido eram e são práticas essenciais
para definir se uma pessoa ou empresa adota os conceitos de
corporatividade.” Segundo PNBE
São conceitos basicamente simples hoje em dia, mas quem saiu
na frente colheu as primeiras colheitas abundantes causando
inveja a muitos. Depois disso vieram retardatários que
sempre serão retardatários enquanto não abrirem suas mentes
para novos limiares de Deus.
Na minha trajetória de vida, vi que existem os que criam e
os que copiam e os que copiam sempre dizem: “Nada se cria
tudo se copia.” Mas onde fica o poder criativo de Deus que
age na mente dos Seus?
4-Porque Troquei a Organização pelo organismo vivo de Deus.
O sucesso ocorre quando a oportunidade encontra-se com a
preparação. Esta é uma frase muito usada no mundo
corporativo. Mas uma coisa é você querer, outra é estar
preparado, e uma coisa é estar preparado, outra é ser
chamado. Sabemos que Deus usa melhor os melhores preparados
e isso não é diferente no mundo corporativo. Quem se prepara
é melhor aproveitado no mundo corporativo e pronto. No
Organismo somos desenvolvidos ainda que tenhamos uma boa
preparação intelectual e prática. Por exemplo: Interior-
Músculos Emocionais e Espirituais, Conceitos de fidelidade e
Aliança, Submissão e integridade, Interdependência,
Audiência ativa vertical e horizontal, desprendimento, etc,
etc.
Por isso ainda que nos sentimos preparados somos
surpreendidos pelo auto padrão de Deus. Devido a isso posso
afirmar que sair da organização e entrar para o organismo é
a melhor escolha em direção a um crescimento sem limites,
porque a exigência nos faz buscar crescimento sempre. Eu
entendi meu chamado, mesmo tendo certeza que teria sempre
sucesso no mundo corporativo e não pude dizer não. O homem
Chamado verdadeiramente, passa a ter Compromisso com a
Missão e consequentemente, torna-se um visionário com uma
grande Visão.
5-Os enganos do Chamado.
Muitos são enganados neste chamado quando deixam de
trabalhar no mundo corporativo em uma organização
empresarial e passam a trabalhar em uma organização
religiosa achando que estão na obra, no organismo vivo de
Deus. Não podemos deixar a organização por organização e
acharmos que vamos crescer. Seria um grande engano.
Então como definir se estamos em organização ou organismo? A
Igreja verdadeira de Jesus é o organismo vivo de Deus na
terra, mas nem todas as igrejas vivem este papel. Quando
encontramos competição, Egos inchados, desentendimentos,
falta de trabalho em equipe, Falta de comunicação, falta de
motivação, falta de
Transparência, prestação de contas, informações precisas e
falta de código de ética bem definido,
falta de visão e amor, companheirismo, respeito. Quando
encontramos preconceitos, acepção de pessoas, certamente
isto é tão somente uma organização e não é o Organismo Vivo
de Deus, mas uma organização qualquer, e das piores, porque
as melhores organizações desenvolvem estes conceitos entre
seus colaboradores. Como organização a Igreja Cresce também,
mas como organismo a Igreja verdadeira se multiplica, porque
tem o DNA de Deus. O DNA de Deus está no Organismo, não na
organização. Na organização está a força do homem, no
Organismo está a força multiplicadora de Deus!
Quando uma Igreja cresce como organização e não entende o
conceito de organismo, ela estará sempre sujeita a
competições entre seus colaboradores, disputas por posições,
pelejas, invejas, porfias, porque vivem o material, ou seja,
andam na carne, no que é palpável e visível e pensam em
expansão onde é possível aos seus olhos de gestores de uma
organização e é claro que um bom gestor de uma organização
tem que pensar em retornos para a organização, tem que
pensar se esta expansão vai trazer dividendos ou não. Se não
traz dividendos estamos fora! Investimento na obra
Missionária? Nem pensar, a menos que nos traga retorno em
mídia ou nos possibilite uma maior arrecadação quando
apresentarmos a carta do miserável Missionário para a
organização local. Crescer como organização é uma tragédia!
Trabalhar para uma organização destas pensando estar no
Reino, no Organismo, é desastroso! A menos que você esteja
pronto a ser medido e visto como um colaborador de uma
Organização Empresarial que vai querer e exigir de você
metas e mais metas em detrimento de seus rendimentos. Onde
um poderoso chefão vai ditar o que ele quer de você no pior
dos estilos de liderança: “Manda quem pode, obedece quem tem
juízo!”
6-O que aprendi no Organismo de Deus em minha pouca
experiência.
Aprendi que quem vem da organização precisa anular seus
conceitos e recomeçar.
A tolerância e paciência com gente que demora a
compreender os princípios do Reino de Deus tem sido uma das
grandes descobertas e aprendizado em minha vida. Treinar e
desenvolver talentos para o organismo ao invés de
simplesmente importá-los prontos de um modelo empresarial tem feito toda
a diferença em minha caminhada em liderança neste Organismo.
Se a pessoa é um ótimo contador em alguma organização, não
significa que será tesoureiro no Organismo de Deus. No
organismo temos que discipular incansavelmente para que
saibam quem são agora, para onde vão e que abram sua visão
para um Reino não de homens, recebendo e entendendo sua
função neste Organismo. Na organização temos cargos, no
Organismo temos funções . Enquanto na organização quem
treina são pessoas que as vezes não fazem parte do quadro de
colaboradores, no organismo o treinamento é feito por
discípulos que vivem no organismo, do organismo e para o
organismo.
7-Aprendi que no Organismo não tem chefes.
A visão de chefia faz parte do modelo da organização e não
do organismo
No organismo somos todos do mesmo tamanho porque não há
cargos, mas funções, por isso uma pessoa que vem da
organização, mundo corporativo, precisa ser treinada e
ensinada se não desejamos problemas futuros. O importante
não é ter uma Igreja cheia de gente, mas ter uma igreja
cheia de discípulos que entendem estes conceitos. Ou então a
conseqüência é que vamos ver gente pisando em gente, gente
puxando o tapete de gente, gente matando gente e então a
função pastoral deixa de ser função pastoral para função de
bombeiro.
No organismo Seguimos o estilo de liderança de Jesus e nos
submetemos a Jesus, onde não existe um monte de bajuladores
do chefe, mas todos servem uns aos outros, ajudam-se
mutuamente, porque entendem que se um não está bem no
organismo então ninguém está.
Quais são os mais importantes no organismo? Os que servem!
Quem são os maiores no organismo? Os que servem! No
organismo, lavar os pés cansados dos outros nos faz grandes!
Não é maravilhoso?
8-Aprendi ter Saúde Emocional
A Saúde Emocional elimina 80% dos problemas que podem
ocorrer no organismo
Já no mundo corporativo, pude ver como esta questão Saúde
Emocional é tão pouco praticada ou ensinada, porém no
organismo este deve ser um assunto constantemente abordado,
principalmente se a mentalidade dos que estão no organismo
ainda não foi mudada e confundem ainda organismo com
organização. Coisa trágica é viver com esta confusão.
Desenvolver Músculos emocionais fortes é uma tarefa de todas
as pessoas do organismo e as coisas ruins que acontecem, não
acontecem com o fim de nos destruir, mas entendemos que tudo
coopera e cooperará para fortalecer estes músculos. Questões
simples como a de relacionamentos, tornam-se desastrosas
para pessoas sem saúde emocional, coisas faladas sem
intenção caem como uma bomba em corações de vidas sem saúde
emocional, conseguem fazer tempestade em copo de água!
No mundo corporativo, possivelmente você cansou de ver isso,
mas não esperava encontrar isso em um lugar que se diz
organismo. Organismo é lugar de discípulos com músculos
emocionais fortes, para ajudar, suportar os fracos até que
estes sejam treinados. Enquanto o mundo corporativo demite,
exclui, o Organismo Inclui.
9-Aprendi que disciplina deve ser mantida.
Tanto no mundo Corporativo quanto no Organismo a disciplina
não pode ser deixada de lado
Disciplina, conforme o dicionário significa o procedimento
conveniente para o bom funcionamento de uma sociedade ou
organização; são as submissões e obediências a uma regra, a
aceitação de certas restrições e métodos, obrigações a serem
cumpridas.
“A organização que adota a disciplina como prioridade no seu
dia-a-dia, evidentemente terá resultados bastante
favoráveis. Isso porque a disciplina força o cumprimento de
horários no trabalho, o policiamento na produtividade, a
aceitação de regras de comportamento profissional e também
de convivência social e pessoal onde a soma desses detalhes
é a garantia de retorno de todo e qualquer investimento
aplicados.” Clóvis A. Costa
A disciplina que eu tinha no mundo corporativo me forçavam a
realizar mais. E isso não é diferente no Organismo. Eu não
podia servir dois patrões na organização. Eu tinha um
contrato de trabalho e teria que cumpri-lo, não poderia me
dar o luxo de fazer outra coisa no meu expediente de
trabalho e além disso, fazer bico era para colaboradores
rasos que nunca chegariam no topo, os colaboradores que
alcançavam altos postos, praticamente viviam para a empresa.
A disciplina nos leva a ser melhores no organismo e agradar
nosso Senhor e servi-Lo melhor. Por disciplina eu estudo
mais, escrevo mais, me preparo melhor, oro mais, tenho mais
tempo para as ovelhas e para minha família. Ouço mais a
Deus! Uma pessoa disciplinada jamais servirá dois senhores.
Indiciplinados precisam de chefes para trabalharem e
produzirem bem, coisa que não encontrarão no Organismo de
Deus.
Conclusão.
Querido leitor,
Obviamente que este é mais um daqueles assuntos inesgotáveis
e não foi minha intenção entrar fundo no assunto, mas apenas
tecer comentários superficiais sobre esta questão e jogar
alguns lampejos cooperando com muitos que precisam refletir
sobre o assunto. Passei por estes dois mundos, o mundo das
organizações e o mundo do Organismo e pensei que poderia
cooperar mesmo sabendo que posso não estar 100% certo.
Em Uma Visão de Fé! Rildo G. Lopes – Pastor
www.missaoterra.com
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